İŞ
TATMİNİ, STRES, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK, İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE
PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİLER: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR
UYGULAMA
Yrd. Doç. Dr. Hasan GÜL - Yrd. Doç. Dr. Ercan OKTAY -
Öğr. Gör. Hakan GÖKÇE
ÖZET
Modern yönetim
düşüncesi yöneticilere, çalışanların bağlılık, tatmin ve
performans düzeylerini geliştirme sorumluluğu yüklemektedir.
Bu çalışmada is tatmini, stres ve örgütsel bağlılık ile
isten ayrılma niyeti ve performans arasındaki ilişkiler
incelenmiştir. Araştırma Tokat Devlet Hastanesinde görevli
sağlık personelinden anket yöntemiyle elde edilen veriler
üzerinden yapılmıştır. Araştırmada is tatmini ve örgütsel
bağlılığın isten ayrılma niyetini negatif yönde, performansı
ise pozitif yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır.
ANAHTAR
KELİMELER
İŞ Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma
Niyeti ve Performans.
ABSTRACT
KEY WORDS
Makaleyi bilgisayarınıza indirmek için
burayı tıklayınız... |
