İNSAN
KAYNAKLARI PLANLAMASININ ETKİNLİĞİNDE İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ
SİSTEMLERİ (İKBS)
Dr. Yeter DEMİR
Yrd. Doç. Dr. Mustafa Fedai ÇAVUŞ
ÖZET
Bugün, birçok organizasyon çalışanlarının en önemli (aynı
zamanda en pahalı) kaynakları olduğunu hatırlamıştır.
Dünyanın değişen sosyal yapısı, birçok işin
uluslararasılaşması, kanun ve yönetmeliklerin artan baskısı
nedeniyle insan kaynakları yönetimi şu an eskisinden daha
karmaşıktır. Bilginin stratejik öneminin vurgulandığı son
dönemlerde, insan kaynakları bilgi sistemleri insan
kaynakları yönetimi biriminin çalışan kayıtlarını ve
üretimdeki raporlarını daha etkin bir şekilde muhafaza
etmesine yardımcı olabilir. Personel tahminleri ve
organizasyonun stratejik ve taktik planlarını desteklemek
için insan kaynakları planlarını geliştirmesinde insan
kaynakları bilgi sistemleri önemli katkılar sağlayacaktır.
Uzun dönemde değer yaratmak isteyen işletmelerin hızlı ve
güncel bilgi sistemlerine, verimli ve sürekli gelişime açık
insan kaynakları potansiyeline sahip olmaları gerekmektedir.
Sistem, istenilen bilgilere çok daha kolay ulaşılmasını ve
bilgilerin düzenli olarak raporlanmasını sağlayarak hem
işletme yöneticilerinin hem de insan kaynakları uzmanlarının
insan kaynaklarının stratejik konularına
yoğunlaşabilmelerine imkân tanımaktadır.
ANAHTAR
KELİMELER
Planlama, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları
Bilgi Sistemleri.
ABSTRACT
Today, most organizations recognize their employees as their
most important (and often most expensive) resource. Because
of changing social structures in the world, the
internationalization of many businesses, and an increasing
preponderance of laws and regulations, the management of
human resources is now much more complex than it was in the
past. Recent years, the impartance of information have been
emphasized and, HRIS can help human resource management
departments become more effective in keeping employee
records and in producing reports. It can also help
organizations plan for the future by enabling them to
develop staffing estimates and human resource plans that
support the organization’ s strategic initiatives and
tactical plans. The system, enables both the business
management and human resources experts to major in strategic
subjects of HR by satisfing to reach the desired information
easily and report the informations regularly.
Key Words
Planning, Human Resource Planning, Human Resource
Information Systems.
Makaleyi bilgisayarınıza indirmek için
burayı tıklayınız... |
