CAM TAVAN
SORUNU VE SENDROMUNA İLİŞKİN ANTALYA VE MUĞLA BÖLGESİNDE
BULUNAN TURİZM İŞLETMELERİNDE ÇALIŞAN KADIN YÖNETİCİLERİN
ÜZERİNDE UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA
Yasin GÜNDEN
Murat KORKMAZ
Güran YAHYAOĞLU
ÖZET
Cam
tavan sendromu, kadın çalışanların yetenek ve başarılarını
göz ardı eden sorunların başında gelmektedir. Birçok alanda
olduğu gibi turizm işletmelerinde de kadın yöneticiler çok
yönlü sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle cam
tavan sorunu otel işletmeleri ve turizm işletmelerinde
çalışan kadın yöneticilerin yaşadığı sorunlardan birisidir.
Otel işletmelerinde görülecek cam tavan engelleri, kadın
çalışanların sağlayabilecekleri katkıları engellediği gibi,
kadın çalışanların iş verim ve performansını da çok yönlü
olarak etkilemektedir. Yaptığımız bu çalışmada, Antalya ve
Muğla bölgesinde bulunan turizm işletmelerinde çalışan kadın
yöneticilerin karşılaştıkları cam tavan engeline ilişkin
sorunlar uygulamalı olarak ele alınmıştır. Uygulamada LİKERT
ölçekli anket kullanılmış, anketten elde edilen veriler yine
İstatistik SPSS programı ile analiz edilerek sonuç elde
edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda çalışma sonuç
öneri şeklinde bitirilmiştir. Bu çalışmada, cam tavan
sendromu yaşayan kadın çalışanların karşılaştıkları sorunlar
hem kadın çalışanlar hem de erkek çalışan yöneticiler
karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Aynı anket ve
sorular hem kadın çalışanlara hem de erkek çalışanlara
yöneltilmiş ve karşılaştırma gerçekleştirilmiştir.
ANAHTAR
KELİMELER
Kadın, Otel, Turizm, İşletme, Sendrom, Yönetici, Cam
Tavan, Başarı, Motivasyon
ABSTRACT
AN APPLIED STUDY ON WOMEN MANAGERS WORKING IN TOURISM
ENTERPRISES IN ANTALYA AND MUGLA REGION CONCERNING GLASS
CEILING ISSUE AND SYNDROME
Glass
ceiling syndrome is the leading issue underestimating the
women employees’ skills and successes. Women managers face
with various problems in tourism enterprises as well as in
many other sectors. That is why glass ceiling issue is one
of the issues with which women managers working hotel and
tourism enterprises encounter. Glass ceiling obstacles to be
seen in hotel enterprises not only hamper the contributions
of women employees, but also affect efficiency and
performance of the women employees in a multidimensional way.
In our study, the issues concerning glass ceiling issue with
which women managers working in tourism enterprises in
Antalya and Muğla encounter are dealt with. LIKERT-scaled
survey was used in implementation, by analyzing the data
obtained from the survey through Statistics SPSS program. In
this study, the issues women employees experiencing glass
ceiling syndrome faced were assessed comparatively both for
male and women managers. The same survey and questions were
directed to both male and women employees.
Key Words
Women, Hotel, Tourism, Enterprises, Syndrome, Manager,
Glass ceiling, Success, Motivation
Makaleyi bilgisayarınıza indirmek için
burayı tıklayınız... |
